Mirandola, B. Braun ottiene la certificazione per la parità di genere

MIRANDOLA - B. Braun, una delle maggiori aziende al mondo nel settore delle tecnologie e dispositivi medici, ha ottenuto da CertiQuality la Certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI PdR 125:2022, riconoscimento che attesta l’impegno concreto del Gruppo B. Braun nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità. La certificazione rappresenta il punto di arrivo di un percorso strutturato intrapreso dalle due aziende del Gruppo B. Braun Avitum Italy e B. Braun Milano per dare concretezza ai principi di diversità, equità e inclusione integrati nella strategia di sostenibilità sociale di lungo periodo.

“Per noi questa certificazione è il segno tangibile di un modo di lavorare che mette al centro le persone” commenta Sara Boldrini, HR Director del Gruppo B. Braun in Italia. “Un approccio che rafforza il senso di appartenenza e mira ad offrire pari opportunità di crescita, carriera e sviluppo a colleghi e colleghe, in un percorso virtuoso in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e parte di un progetto comune, rendendo la nostra azienda sempre più attrattiva per i talenti”.

Anche i numeri raccontano questo impegno. A settembre 2025, nelle due sedi aziendali di B. Braun Milano SpA e di B. Braun Avitum Italy SpA, la presenza femminile è pari al 63%. Un equilibrio che si riflette anche nei ruoli di responsabilità: nelle sedi principali la percentuale femminile nel team di leadership sfiora il 40%, mentre nell’area produttiva del sito di Mirandola il 100% della forza lavoro.

Nel percorso che ha portato a questo riconoscimento, B. Braun ha introdotto numerose iniziative per favorire un cambio culturale: da momenti di formazione dedicati al rispetto delle differenze e consapevolezza dei pregiudizi, a percorsi di crescita e valorizzazione del talento femminile, fino a corsi di linguaggio inclusivo e leadership al femminile. A questi progetti si affiancano politiche per agevolare flessibilità, smart working e bilanciamento tra vita professionale e privata, così come la codifica di percorsi di carriera e sistemi di incentivazione mirati alla equità retributiva basata sulla performance.

La prassi UNI/PdR 125:2022 valuta le performance aziendali attraverso KPI in sei ambiti chiave: Cultura e strategia, Governance, Processi di gestione delle risorse umane tra cui prevenzione e gestione di molestie e discriminazioni, Opportunità di crescita e inclusione, Equità remunerativa, Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

“In questo contesto, ci siamo distinti in particolare per le politiche di selezione inclusiva, opportunità di carriera e di empowerment femminile professionale” sottolinea Boldrini. “Crediamo che un ambiente di lavoro rispettoso e attento alle persone possa migliorare non solo il benessere individuale, ma anche il benessere organizzativo, rafforzando il legame con il territorio” aggiunge Boldrini. “Questa certificazione porterà un’attenzione sempre maggiore verso i temi di sostenibilità e sensibilizzazione alla parità di genere come leve motivazionali al cambiamento culturale”.

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