Vf costruzioni e restauri, l’azienda di Vincenzo Oliva che dà spazio ai giovani

Vf costruzioni e restauri, l'azienda che dà spazio ai giovani. E' la storia di un'azienda di successo, quella guidata da Vincenzo Oliva, imprenditore edile con base a San Felice sul Panaro che attribuisce la sua crescita a un fattore molto trascurato altrove. Ovvero lo spazio da lasciare ai giovani. In un'azienda, dare spazio ai giovani è importante per una serie di motivi che possono contribuire al successo e alla crescita dell'organizzazione. Il suo grande merito dunque, è stato nel riuscire a creare un ambiente di lavoro attrattivo, e i dipendenti credono nella sua progettualità

Ma perchè è importante puntare sui giovani in azienda? Ecco alcuni motivi chiave:

1. Innovazione e Creatività:

   • Nuove idee: I giovani tendono a portare nuove idee e prospettive innovative, cruciali per mantenere l'azienda competitiva nel mercato.
   • Apertura al cambiamento: Spesso sono più aperti al cambiamento e alle nuove tecnologie, contribuendo all'adozione di strumenti e metodi moderni.

2. Digitalizzazione e Tecnologia:

   • Competenza digitale: I giovani sono generalmente più competenti nell'uso delle nuove tecnologie e delle piattaforme digitali, essenziali nell'era moderna.
   • Aggiornamento continuo: Sono più propensi a formarsi continuamente per restare aggiornati sulle ultime tendenze tecnologiche.

3. Diversità e Inclusione:

   • Prospettive diverse: Integrare giovani nel team aggiunge diversità di pensiero, promuovendo un ambiente di lavoro più inclusivo e dinamico.
   • Migliore comunicazione: La diversità generazionale può migliorare la comunicazione interna, rendendo l'azienda più adattabile ai cambiamenti del mercato.

4. Formazione e Crescita:

   • Flessibilità: I giovani sono spesso più flessibili e pronti a imparare, permettendo all'azienda di formarli secondo le proprie esigenze specifiche.
   • Energia e motivazione: Portano energia, entusiasmo e una forte motivazione, che possono influenzare positivamente l'intero ambiente lavorativo.

5. Sostenibilità a Lungo Termine:

   • Pianificazione della successione: Investire nei giovani significa preparare la futura leadership dell'azienda, garantendo una continuità operativa.
   • Innovazione continua: Assicurare una presenza costante di nuove idee e approcci freschi per mantenere l'azienda rilevante nel lungo termine.

6. Adattamento ai Mercati Emergenti:

   • Comprensione dei nuovi consumatori: I giovani possono avere una migliore comprensione delle esigenze e dei comportamenti dei consumatori della loro generazione.
   • Capacità di influenzare: Possono fungere da ambasciatori del brand presso le nuove generazioni, aumentando l'appeal dell'azienda verso i giovani consumatori.

7. Ambiente di Lavoro Attrattivo:

   • Employer branding: Un'azienda che valorizza i giovani attrae talenti giovani, migliorando il suo posizionamento come datore di lavoro.
   • Ambiente stimolante: La presenza di giovani può rendere l'ambiente di lavoro più stimolante e dinamico, favorendo la collaborazione e l'innovazione.

In sintesi, dare spazio ai giovani in azienda non solo porta benefici immediati in termini di innovazione e competenze tecnologiche, ma contribuisce anche a costruire un futuro sostenibile e competitivo per l'organizzazione.

Ma ecco alcune testimonianze direttamente dall'azienda

Luigi Toma, capocantiere 

Sono due anni che lavoro qui partendo dal colloquio con Vincenzo Oliva dove parlando con lui quello che ha promesso mi ha dato dal punto di vista lavorativo: è una persona eccezionale. Ottima organizzazione,  dettagli che piacciono attrezzature megagalattiche, un camion con la gru fantastico, furgoni ultimo modello: siamo super organizzati Geometri qualificati ed esperti, cosi in poco tempo ci siamo allargati e abbiamo tanto lavoro e tutti ci impegniamo. Diventeremo la più grande azienda edile d'Italia, si sta avverando, a partire dal Giro d'Italia dove vedendo il timbro della Vf ho avuto uno scatto di orgoglio

Olgert Xhoxha ha iniziato a lavorare in ditta appena uscito da scuola ed è cresciuto all'interno della scuola

Mi chiamo Olgert Xhoxha e lavoro affianco di Vincenzo Oliva dal 2016.
Credo di essere uno degli "anziani", 29 da compiere a Dicembre, di VF Group ed in un certo senso siamo cresciuti insieme.
Sulla base della mia esperienza all'interno del gruppo in questi anni credo fermamente che diventeremo un punto di riferimento per l'edilizia, più di quanto lo siamo ora in Emilia - Romagna e regioni limitrofe, con l'ambizione di diventarlo su scala Nazionale.
Tutta la mia convinzione e' dovuta a quello che ho potuto vedere in questi anni. Provo di farmi capire: chiudete gli occhi e immaginatevi una grande famiglia, dove tutti aiutano tutti ed ognuno è pronto al sacrificio per aiutare il collega in caso del bisogno, massima fiducia nell'operato del singolo, a partire dai piani alti, ed è risaputo che l'unione fa la forza. Oltre a questo sicuramente, almeno per quanto riguarda il sottoscritto, un altro fattore è il fatto che siamo sempre stimolati a dare il meglio in quanto ci sono grandi possibilità di crescita professionale.
Concludo dicendo che il mio sentore è che siamo solo all'inizio della nostra storia..